Семинар с профсоюзным активом в п.Лазареском

С 14 по 20 августа в п.Лазаревское состоялся семинар для профсоюзных кадров и актива, организованный Кабардино - Балкарским Рескомом профсоюза  РГУ и ОО. В преддверии предстоящего 100-летнего юбилея, Реском не поскупился на средства, и в работе семинара приняли участие 53 человека из районных и городских комитетов  Кабардино – Балкарии, представляющие различные структуры и ведомства.

Председатель Совета председателей организаций Профсоюза по Северо– Кавказскому федеральному округу, председатель Рескома профсоюза РГУ и ОО  Ф.О.Бакова открыла семинар и выступила с приветственным словом, пожелав плодотворной работы и вновь напомнив, как важно совершенствовать взаимоотношения в муниципальных образованиях, и на отраслевом уровне.

Программа семинара состояла из нескольких блоков, наиболее актуальных темах в условиях нынешних социальных и экономических реалий в стране:

1.   Практика государственного контроля и надзора законодательства. Реализация трудового законодательства в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих. (Шетов Анатолий Русланович – государственный инспектор труда по правовым вопросам  Государственной инспекции труда  в Кабардино – Балкарской Республике);

2.   Институт трудового договора в регулировании правовых отношений работников и работодателей. (Тенгизова Жанна Адальбиевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры правоохранительной деятельности Северо – Кавказского института повышения квалификации сотрудников Министерства  Внутренних Дел Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике);

3.   Новое в социальном страховании. Роль профсоюза в обеспечении гарантий по специальному страхованию. (Шурдумова Фатима Хасанбиевна – ведущий специалист регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике).

Обсуждение злободневных и острых проблем  перенеслись за кулуары, где предметом дебатов стали:

-малосоциальные методы и инструменты государственного регулирования экономики;

- незаконность отказа работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя;

- механизмы воздействия на недобросовестного работодателя совестно с органами прокуратуры в порядке общего надзора и многое другое.

Заместитель председателя Объединений Организаций  Профсоюзов Кабардино – Балкарской Республики  Заур Шугушев и представители Фемиды, принявшие участие в работе семинара, отметили высокую правовую культуру профсоюзных лидеров Кабардино – Балкарии.

Интересным докладом отметилась делегация из Северной Осетии присоединившаяся к работе семинара - совещания. Заведующая отделом организационной  работы и кадровой политики Северо – Осетинского Рескома профсоюза РГУ и ОО Мамиева Лолита Черменовна - выступила с докладом об информационной работе в профсоюзной организации.

В целом, участники и организаторы семинара остались довольны итогами  тематических докладов и жарких дискуссий. По мнению экспертов, подобные мероприятия способствуют более тесной, плодотворной работе и повышению квалификации профсоюзных кадров.

В заключительном слове Бакова Фаина Османовна ознакомила семинаристов с повесткой семинара – совещания ЦК Профсоюза, который прошел в г.Улан – Удэ с 7 по 11 августа. Напомнила о предстоящем 100-летнем юбилее Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и необходимости выполнения «Программы действий Профсоюза по защите социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2015-2020 гг.».

Рескому видится своей задачей  предъявление претензий к бюджетной и налоговой политике, высказанным на недавнем заседании Трехсторонней комиссии. К примеру, власти снова нацелились сократить отдельные статьи по бюджету Фонда социального страхования. Речь идет о компенсациях за несчастные случаи на производстве. Фонд получает по данной статье профицит, но вместо того, чтобы поддерживать страховую систему, правительство беспардонным образом изымает профицит для затыкания дыр в бюджете. Это недопустимо! Такие решения нарушают Конституцию и закон об основах социального страхования. Профсоюзы должны и будут выполнять принятые на себя обязательства по реализации и защите трудовых прав, свобод и законных интересов работников.

Смотр-конкурс на звание "Лучший социальный работник в системе Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР"

В Министерстве  труда, занятости и социальной защиты КБР состоялось торжественное мероприятие,  посвященное Дню социального работника, в рамках которого прошло награждение  победивших в конкурсе на звание  «Лучший социальный работник» в системе  Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР, организованный  Кабардино-Балкарским Рескомом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания совместно с министерством труда, занятости и социальной защиты КБР.

Конкурс был проведен в целях  повышения престижа профессии социальных работников, формирования условий для осуществления деятельности по укреплению социальной защищенности граждан пожилого возраста, инвалидов, детей. В конкурсе приняли участие 18 социальных  работников из 9 учреждений.

По итогам конкурсных процедур согласно положения о проведении конкурса  было установлено три призовых места:

В номинации 

           1-е   Место – звание  «Победитель конкурса»

             вручается  Диплом  и денежная премия 15 тыс.руб.

           2-е  Место – звание  «Призер конкурса» 

                вручается   Диплом  и денежная премия 10 тыс.руб.

           3- е  место – звание « Призер конкурса».

                  вручается  Диплом  и денежная премия 8 тыс.руб.

  От имени  Председателя Рескома профсоюза  Баковой Фаины Османовны  и всего аппарата Рескома  профсоюза,  Зам. председателя  Башиев Алим Магомедович  поздравил с теплыми словами  министра  Тюбеева   Альберта  Исхаковича  в его  лице всех работников аппарата министерства , работников подведомственных учреждений,  С  «Днем  социального работника»

Это праздник людей, которые первыми принимают на себя волны людских проблем и в меру своих возможностей помогают их решать. Желаю всем крепкого здоровья, удачи в работе, счастья  и семейного благополучия ! Спасибо вам за ваше доброе сердце, милосердие и компетентность.  Желаем вам, чтобы труд ваш всегда высоко ценился и оплачивался, ваши подопечные любили и уважали вас, и работа приносила удовлетворение! Далее он отметил, что конкурсантами проделана большая работа в оформлении своих конкурсных материалов. Приятно отметить, что из 18 представленных материалов  8 конкурсантов были из ГКУ « КЦСОН в Баксанском муниципальном районе» Наша благодарность директору  Канаметову Ю.Х. и этим социальным работникам за активное участие.

 В номинации 

          На звание  «Победитель конкурса»  1-место  заняла  Бадова Азина  Шауабовна                            социальный работник  комплексного центра  в Терском муниципальном районе

                На звание  «Призер конкурса»  2-место заняла  Чеченова Сафият Солтановна  социальный        работник  комплексного центра  в  Черекском  муниципальном районе

        На звание « Призер конкурса»  и 3-место заняла Левина Татьяна Петровна      социальный      работник  комплексного центра  по г.о. Нальчик. 

 Остальные социальные  работники – это Черкаева  Людмила,  Аристова   Татьяна, Соломатина  Татьяна, Казакова  Мариям  , Апшева  Марина  , Бесланеева  Марита  , Бесланеева  Нина  , Маршенкулова  Лариса  ,Казанова  Рита, Ортанова  Фаруза  ,Асланова  Марьяна  , Озрокова  Люсена  , Озрокова  Аксана  , Этезова    Фатимат    принявшие активное участие в конкурсе и не занявшие призовые места, получили   Сертификаты участника Конкурса с денежной премией в размере 2,000 руб.

   Так же был вручен  Диплом Рескома профсоюза РГУ и ОО  Министерству  труда, занятости и социальной защиты КБР,в лице министра Тюбеева А.И. который является главным  социальным партнером  Рескома профсоюза,   обеспечивающий соблюдение социально-трудовых прав членов профсоюза в подведомственных учреждениях

Поздравление с Днем социального работника

Уважаемые друзья!

Мы от чистого сердца хотим поблагодарить вас. За ваш самоотверженный труд, за вашу беспокойную душу, за милосердие и сопереживание, за внимание к обделенным и незащищенным. Спасибо вам за то, что сердце ваше всегда открыто людям. Что для вас нет чужого горя, что проблемы знакомых и незнакомых вам людей вы принимаете, как свои личные. Спасибо за опыт и профессионализм. Так пусть же судьба дарует вам за вашу доброту счастливую семейную жизнь, большую любовь, крепкое здоровье, много-много хороших, светлых лет! Благополучия вам и всем вашим близким! С праздником!

1 июня – Международный день защиты детей

Дорогие земляки! 

Поздравляю вас с Международным днем защиты детей!

Этот добрый июньский праздник напоминает нам о той серьезной ответственности, которую несем мы, взрослые, за подрастающее поколение. Наша задача – сделать все возможное, чтобы юные жители Кабардино – Балкарии  были здоровы, получали качественные знания, имели условия для занятий спортом, творчества, для духовного и нравственного развития. А главное – чтобы у них всегда была помощь в жизни и мирное небо над головой.

Жители республики гордятся своими молодыми земляками, которые регулярно побеждают на учебных олимпиадах, в спортивных соревнованиях и конкурсах всероссийского уровня. Своими успехами они подтверждают, что Кабардино - Балкария – край талантливых и успешных людей.

1 июня – начало школьных каникул. С этим временем связаны надежды на новые встречи и впечатления. От души желаю, чтобы детвора смогла весело и интересно провести это лето! А нам, взрослым, надо постараться сделать их каникулы безопасными и увлекательными.

Счастья, здоровья и всего самого наилучшего вам!

С Уважением, Бакова Ф.О.

Дан старт мероприятиям, приуроченным к 100-летию Профсоюза РГУ и ОО

      В июле 2018 года исполняется 100 лет со дня образования Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

     В рамках празднования 100-летия запланирован комплекс мероприятий и 19 мая 2017 года в физкультурно-спортивном комплексе КБГУ г.Нальчика стартовал турнир по волейболу среди молодежных команд членов профсоюза РГУ и ОО, приуроченный к 100-летию Профсоюза РГУ и ОО,  организованный молодежным советом Рескома . 

Мероприятие стартовало с торжественного парада команд-участников, поднятия флагов Российской Федерации, Кабардино–Балкарской Республики и юбилейного флага  100-лет РГУ и ОО РФ под гимн Российской Федерации.

В турнире приняли участие 12 команд от 12 районов республики, 120 спортсменов в возрасте от 18 до 35 лет. В напряженных матчах сражались за первенство в соревновании, посвященному столь знаменательной дате.

         Председатель Рескома профсоюза РГУ и ОО  Ф.О.Бакова напутствовала участников приветственными словами и пожелала удачи, спортивного везения соревнующимся командам.

         Судейской коллегией турнира выступили  Гоноков Р.М. - президент федерации волейбола КБР,  Коноплева А.Н. - мастер спорта СССР по волейболу и главный судья турнира   -  Таов Х.Т.

         Несмотря на любительский формат турнира, на игровой площадке разгорелась нешуточная борьба и напряженные противостояния. Приятно удивила команда Прохладненского ГК, целиком состоящая из представительниц прекрасного пола, на равных сражавшихся с остальными соперниками.

Объективным апофеозом турнира явилось полуфинальное противостояние команд Зольского  РК  и Лескенского РК, в котором в напряженной и изматывающей борьбе, тяжелую победу одержали спортсмены из Зольского района.

         По мнению большинства зрителей, коих собралось более 300 человек, именно этот матч по статусу соответствовал званию финального. Однако, финальный   матч за  первое  место в турнире выдались очень  напряженным и захватывающим. В итоге  в турнире среди молодежных команд работников Рескома профсоюза РГУ и ОО по праву

 I место – заняла команда Терского РК.

 II- место заняла  команда   Баксанского  РК.

 III- место досталось спортсменам Зольского РК.

      Призеры турнира получили Кубки, Дипломы и денежные поощрения за  I место- 6,0 тыс. руб.,  II место - 5,0 тыс. руб., III место-4,0 тыс. руб.

 Команды, принявшие участие в турнире, помимо суточных средств на питание, получили почетные грамоты и денежные поощрения в размере 2-х тыс. руб.

Поздравления с праздником Великой Отечественной войны!

Поздравления с праздником 1 Мая!

Поздравление председателя Рескома профсоюза РГУ и ОО

В День муниципальных работников примите искренние поздравления и благодарность за вашу работу. Этот праздник полноправно могут считать своим не только главы муниципальных образований и работники районных и сельских администраций, но и представители гражданского общества, инициативные и неравнодушные граждане.

 Особое внимание сегодня, 21 апреля, мы уделяем тем гражданам, кто отчетливо осознает важность роли института местного самоуправления в социально-экономическом развитии республики, кто не занимает позицию стороннего наблюдателя в решении насущных проблем местного значения, кто не боится разделить ответственность за достижение благополучия населения родной Кабардино - Балкарии.

Выражаю слова сердечной благодарности всем главам и депутатам, муниципальным служащим, работникам администраций, нашим активистам за ваш труд в стремлении сделать жизнь земляков лучше и краше!
Хочу пожелать вам успехов и удачи в таком сложном и интересном направлении, как развитие местного самоуправления!

Итоговый Пленум за 2016г.

Состоялось расширенное заседание комитета Кабардино - Балкарской республиканской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, в котором приняли участие председатели районных комитетов Профсоюза и социальные партнеры.

Были подведены итоги работы республиканского комитета Профсоюза по реализации «Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2015–2020 гг.» за 2016 год, на повестку дня были вынесены  вопросы: основные статистические показатели организационной работы республиканской организации Профсоюза по состоянию на 1 января 2017 г., исполнения сметы доходов и расходов республиканского комитета Профсоюза за 2016 год и сметы на 2017 год, основные статистические показатели проведения колдоговорной кампании в республиканской организации Профсоюза в 2016 году.

В ходе заседания было отмечено, что Кабардино - Балкарская республиканская территориальная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по состоянию на 01.01.2017 год насчитывает 25 374 членов Профсоюза. В структуре организации: 12 районных и городских комитетов, 600 первичных профсоюзных организаций, 15 из которых созданы в 2016 году,  охват профсоюзным членством составляет 99,9%.

Обсуждалось выполнение отраслевых соглашений между республиканской  организацией Профсоюза, федеральными и региональными органами исполнительной власти, а так же задачи по развитию социального партнерства в 2017 году, были рассмотрены итоги работы по охране труда и правозащитной работе, выполнения финансовой политики республиканской организации Профсоюза. Серьезное внимание было уделено организационной работе, мотивации профсоюзного членства.

Одним из важных направлений правозащитной работы являлось проведение проверок соблюдения работодателями трудового законодательства. По всем выявленным нарушениям в адрес работодателей правовым инспектором труда были направлены представления об их устранении. Правовая служба Профсоюза уделяла большое внимание работе по развитию социального партнерства: осуществлялось сопровождение колдоговорной кампании, участие в коллективных переговорах по заключению отраслевых соглашений.

В отчетном периоде большое внимание со стороны республиканского комитета Профсоюза уделялось обучению профсоюзного актива, вопросы применения  трудового законодательства освещались в ходе проведения семинаров. На все мероприятия в 2016 году было израсходовано 1,365,957 тыс. руб.

Так же отмечено, что 2017 год объявлен Годом профсоюзной информации, республиканский комитет определил приоритетные задачи в области информационной политики. 

Намечен план и  мероприятия к 100-летию Профсоюза, который состоится в августе 2018 года.

Заседание Рескома профсоюза РГУ и ОО

         В декабре в Республиканском  комитете  профсоюза  работников государственных учреждений и общественного обслуживания   прошло  Заседание Рескома  профсоюза РГУ и ОО  на котором с отчетами о проделанной работе комиссии  по охране труда, правозащитной, оргработе выступили их председатели Тенгизова Ж.А., Экашаев А.А., Захарченко Р.Ф.

 Оценку работе комиссии дали:

Балахова З.З.- специалист по охране труда ГКУ «КЦСОН в Терском муниципальном районе», Кунашев Р. В. - председатель ПК  ГКУ «КЦСОН в Баксанском  муниципальном районе», Хагажеева О. Б. – председатель ПК ГКУ «БРДРЦ Радуга»,

Тхишев Н. А. -председатель  ПК отделения Нацбанка КБР Южного Главного управления Банка России.

     Были подведены итоги смотров-конкурсов на:

1        «Лучший коллективный договор »

2       «Лучшая организация по улучшению условий и охраны труда»

3        «Лучшее делопроизводство в первичных профсоюзных организациях»

4       «Лучшее делопроизводство в городской, районной организации»

  Лучшими были признаны и поощрены Дипломами, Почетной грамотой Рескома профсоюза и денежной премией профсоюзные комитеты

 в номинациях:

 - «Лучший коллективный договор »

 Управления Делами Главы и Правительства, ГКУ «Комплексного  центра социального обслуживания населения в Баксанском муниципальном районе», ГКУ «Комплексного  центра социального обслуживания населения в Черекском муниципальном районе» Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР, Администрации  сельского поселения Кахун Урванского муниципального района.

- «Лучшая организация по улучшению условий и охраны труда»

ГКУ «Республиканского  центра социальной помощи семье и детям» Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР, ФГУП « Охрана» МВД России по КБР, ГКУ «Комплексного  центра социального обслуживания населения в Терском муниципальном районе» Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР.

-  «Лучшее делопроизводство в первичных профсоюзных организациях»

ГКУ «БРДСРЦ «Радуга», ГКУ «Республиканского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Намыс», ГКУ «Комплексного  центра социального обслуживания населения в Зольском муниципальном районе» Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР, МУ « Финансовое управление местной администрации г.о. Прохладный.

   -  «Лучшее делопроизводство в городской, районной организации»

Эльбрусской, Прохладненской  и Майской комитетов профсоюза.

Организациям, активно принявшим  участие в смотре - конкурсе и не занявших призовых мест объявлена   Благодарность Рескома профсоюза с денежной премией: это - ГКУ «Нальчикский психоневрологический интернат», ГКУ «Центр труда занятости и социальной защиты г.Нальчика», ГКУ  «Республиканский психоневрологический интернат», с.п. Светловодское Зольского муниципального района, с.п. Янтарное Прохладненского муниципального района, МУ «Управление финансами в Эльбрусском муниципальном районе», Филиал ФГУП «Охрана» МВД РФ по КБР.

     За обеспечение соблюдения социально-трудовых прав членов профсоюза в подведомственных учреждениях присвоен Диплом Рескома профсоюза с денежной премией, социальному партнеру - Министерству труда, занятости и социальной защиты КБР. На все эти мероприятия было выделено денежных средств,  в  размере 100 тыс. рублей.

    В целом работа всех комиссии и профсоюзных организаций была признана удовлетворительной.

Семинар профкадров и актива Северо – Кавказского региона

21-22 сентября 2016 года на базе живописного санатория «Серноводск - Кавказский» Чеченской Республики прошел Северо – Кавказский региональный семинар – совещание профсоюзных кадров и актива Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

В работе семинара приняли участие заместитель председателя ЦК Профсоюза Уваров С.Т., секретарь ЦК Профсоюза – помощник Председателя Профсоюза по юридическим и экономическим вопросам Троицкая О.Н., 228 представителей территориальных и первичных организаций из всех 10 субъектов региона. Наиболее многочисленными делегациями были представлены Кабардино – Балкарская – 57 чел., Ростовская – 43 чел., Чеченская – 38 чел., Северо – Осетинская – 20 чел., территориальные организации.

Открытие регионального семинара – совещания началось с приветственного слова Председателя Совета Председателей Региональных организаций Профсоюза Северо – Кавказского региона - Баковой Ф.О., и Председателя Федерации Профсоюзов Чеченской Республики - Солтагереева Х.Г. Также участников семинара приветствовал Кавалер Ордена А.А.Кадырова, глава администрации Сунженского муниципального района Муса Абдул-Вахидович Ханариков.

В ходе семинара выступающие отметили важную роль и ответственность профсоюзов в реализации и защите трудовых прав, свобод и законных интересов работников в социально – трудовых отношениях.

На семинаре выступил заместитель Председателя Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Уваров С.Т. В своем докладе он призвал обеспечить реализацию социального партнерства в Профсоюзе, указал на ряд проблемных вопросов, требующих оперативного решения в условиях современных социально – экономических и общественно – политических реалий в стране. В ходе семинара были рассмотрены и другие вопросы:

заведующий лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт – Петербургского гуманитарного университета Профсоюза профессор Д.А.Лобок рассказал об инновационных подходах и технологиях профсоюзной работы;
на тему «Организация охраны труда, проведение СОУТ и аттестации рабочих мест» выступил государственный инспектор по охране труда Государственной инспекции труда ЧР В.Л.Индербиев;
заведующий кафедрой социально – культурных технологий Санкт – Петербургского гуманитарного университете Профсоюза профессор Г.М.Бирженюк своей неординарной подачей информации покорил сердца участников семинара. Тема «Профсоюзный работник как публичный лидер» систематически сопровождалась аплодисментами в адрес лектора;
интересную лекцию «Профсоюзному образованию -современный подход» представила директор Северо – Кавказского Регионального учебного центра Т.Ф.Брагина;
запомнились познавательные лекции доцента Чеченского госуниверситета т. М.М.Юсупова о миграционных процессах и их составляющих (позитивы, угроза, безопасность);
т. М.М.Салямова - заведующего учебно – исследовательским центром ФПЧР об итогах анонимного анкетного опроса членов профсоюзов в 2015г., в сравнении с данными 2014г., и выводами для практических действий.

Большую дискуссию у участников семинара вызвало обсуждение изменений в Уставе профсоюза после доклада секретаря ЦК Профсоюза, помощника Председателя Профсоюза по юридическим и экономическим вопросам О.Н.Троицкой. Вопросы технического характера показали необходимость тщательного изучения Устава работниками Профсоюза всех звеньев. Новый Устав принимался с умственными и физическими усилиями, дабы избежать юридической коллизии, ведь Закон не терпит сослагательного наклонения.

За два дня семинара перед слушателями выступили 15 лекторов.

Стоит отметить проведение досуга участников семинара. Была организована экскурсия по городу Грозный, приветственный концерт, организованный главой администрации Сунженского муниципального района М.А-В.Ханариковым, театральное представление «Ночной переполох» по комедии испанского драматурга Альваро Портеса «Дом, где все кувырком». Со дня заезда и отъезда все делегации были окружены вниманием и заботой директора санатория т. Ш.А.Абдулаева и всего обслуживающего персонала.

Именинники, дни рождения которых выпали на дни пребывания на семинаре, были отмечены ценными подарками.

Семинар завершился вручением т.Т.Ф.Брагиной всем слушателям сертификатов Северо – Кавказского регионального учебного центра.

Подводя итоги семинара Председатель Совета Председателей Региональных организаций Профсоюза Северо – Кавказского региона – Бакова Фаина Османовна отметила, что семинар получился плодотворным, интересным и ценным с точки зрения обмена опытом. Встреча в Чеченской Республике предоставила великолепную возможность обсудить опыт, наработанный каждой из территориальных организаций – ведь проблемы, несмотря на особенности регионов, у всех одинаковые.

Семинар в Сочи

В проходившем с 15 по 19 августа 2016 года в г. Сочи семинаре-совещании профсоюзных кадров и актива Кабардино – Балкарского Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания приняли участие 42 человека, представляющие 13 районов КБР. Открыла семинар-совещание председатель Рескома профсоюза Бакова Ф.О., отметившая особую роль профсоюзов в современном обществе и приоритеты развития. Фаина Османовна назвала республиканское профсоюзное движение живым и обратила внимание на взаимодействие в рамках социального партнерства: «Подчеркну, что важно совершенствовать наши взаимоотношения и в муниципальных образованиях, и на отраслевом уровне. От того, как мы вместе выстроим работу, будет зависеть благополучие населения региона».

В ходе проведения семинара его участники ознакомились с такими темами, как социальное партнерство, реализация и защита трудовых прав и законных интересов работников, актуальные изменения и дополнения в трудовом законодательстве. Особый интерес вызвал доклад доцента филиала Краснодарской Академии МВД КБР Ж.А. Тенгизовой на тему «Правовые основания для изменения условий договора». Выступление профессора Кабардино – Балкарского Госуниверситета Л.Ц.Кагермазовой «Технология управления эмоциональной сферой личности в деловом общении» с элементами деловых игр и тренинга вызвал восторг у участников семинара.

По мнению участников, профсоюзный семинар оказался очень содержательным, информативным и полезным. Участники семинара-совещания дали высокую оценку его организации и выразили благодарность за качество подготовки и уровень раскрытия предложенных тем, а также за возможность своевременного обмена наработанным опытом.

Итоговую черту подвела председатель Рескома профсоюза РГУ и ОО Бакова Ф.О. «Уважаемые коллеги, друзья! Мы в течение недели плотно работали – послушали информацию о структуре минимального размера оплаты труда, об особенностях соглашений и коллективных договоров, которые мы заключаем, получили информацию об обязательности исполнения соглашений и договоров, получили правовые знания того, как можно эффективно использовать трудовое законодательство при защите социально ‐ трудовых прав членов профсоюза. Может быть, не все вопросы мы успели рассмотреть и озвучить, но, тем не менее, даже та информация, которую мы получили, очень полезна,ее нужно осмыслить и научиться применять. Благодарю всех участников семинара ‐ совещания за активную работу».

Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей»

Итоговые рисунки были взяты с  официального сайта Центра труда, занятости и социальной защиты: http://cznnal.mintrudkbr.ru/

V Спартакиада Рескома профсоюза

На протяжении последних пяти лет в жизни Рескома профсоюза РГУ и ОО сложилась прекрасная традиция - проводить ежегодную Спартакиаду. Это праздник, идея и атмосфера которого выражают дружеский настрой0 консолидацию всех работников государственных учреждений вокруг идеалов красоты, гармонии и силы духа.

       Бороться за первые ступени спортивного пьедестала на республиканский стадион «Спартак» приехали 19 участников, представляющих все района КБР.

На торжественной церемонии открытия со словами приветствия перед участниками выступила председатель Рескома профсоюза РГУ и ОО Бакова Фаина Османовна: «Дорогие друзья! Поздравляю Вас с прекрасным спортивным праздником – открытием V профсоюзной Спартакиады трудящихся. Профсоюзные спортивные состязания объединяют трудовые коллективы республики, являются одной из форм пропаганды здорового образа жизни, сохранения и укрепления физического здоровья трудящихся. Спорт- это не только высшее достижение и рекорды – это, прежде всего, возможность реализовать свой потенциал и заявить о своей активной жизненной позиции, желании добиваться поставленной цели, двигаться вперед. Этот масштабный и яркий спортивный праздник способствует реализации важнейшего приоритета государственной политики России – популяризации здорового образа жизни, воспитанию здорового поколения, развитию массового спорта. Желаю всем успешных стартов, азартной борьбы, достойных результатов, ярких эмоций и впечатлений!».

Всего в программу вошли пять видов соревнований: прыжки в длину, дартс, эстафета, метание граната, перетягивания каната. При активной поддержке болельщиков команды с азартом вступили в борьбу.

В итоге общекомандные места присуждены:

I место – команде Терской районной организации (кубок, диплом и 6000 тыс.рублей);

II место – команде Нальчикской городской организации (кубок, диплом и 5000 тыс.рублей);

III место – поделили команды Баксанской городской организации и Чегемской районной организации (кубки, дипломы и по 4000 тыс.рублей).

По всем пяти видам соревнований победители за I, II, III места получили 40 000 тыс.рублей.

Всем участникам Спартакиады выделены суточные по 500 рублей.

Реском профсоюза подводит предварительные итоги работы за 2015 год

8 декабря состоялось Заседание Рескома профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания.

На повестке дня было рассмотрено 3 основных вопроса.

Технический инспектор Рескома Экашаев Аслан Анатольевич поделился информацией по результатам проверок о состоянии условий и охраны труда, соблюдения пунктов коллективных договоров в организациях Нальчикского горкома профсоюза РГУ и ОО и ряде других организаций.

Далее была заслушана информация Анферовой Александры Владимировны – председателя Нальчикского горкома о работе первичных профсоюзных организаций Нальчикского, Прохладненского и Терского комитетов профсоюза по ведению делопроизводства в профорганизациях.

Председатель Рескома профсоюза Бакова Фаина Османовна рассказала присутствующим об Итогах Х-го Съезда Общероссийского Профсоюза РГУ и ОО.

Также на заседании был обсужден ряд организационных вопросов.

И, конечно же, по доброй традиции заседание было завершено награждением большой группы профактивистов Почетной Грамотой РК.

Важная информация для ознакомления

« Изменения в российском законодательстве в 2014-2015 г. г. в связи с принятием ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. 

В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ (далее Закон № 421-ФЗ) были внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 Законом № 421-ФЗ внесены изменения в ряд законодательных актов, связанных с трудовой деятельностью работников, в том числе:

• в ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• в Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
• в Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
• в Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
• в Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• в Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• в Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
• в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• в Трудовой кодекс Российской Федерации.

  Дополнительный тариф страховых взносов в ПФР.  Начиная с 1 января 2013 г. работодатели платят страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).

Страховые взносы по дополнительному тарифу начисляются на всю сумму выплат работникам без ограничения предельной величины базы для начисления страховых взносов (п. 3 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, п. 3 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).

Размер дополнительного тарифа в 2013 г. составлял:

-4% – в отношении работников, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона №173-ФЗ;

-2% – в отношении работников, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона №173-ФЗ.

В 2014 г. размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР составит соответственно 6 и 4%, а в 2015 г. – соответственно 9 и 6% (п.п. 1 и 2 ст. 33.2 Закона №167-ФЗ, п.п. 1 и 2 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ).
Страхователи освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда (п. 4 ст. 33.2 Закона №167-ФЗ, п. 4 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ).
Законодатели дополнили ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ и ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ новым п. 2.1, которым установлен размер дополнительного тарифа в зависимости от класса условий труда (табл. 1). С 1 января 2014 г. класс условий труда будет определяться на основании результатов специальной оценки условий труда (пп. «в» п. 6 ст. 9, пп. «в» п. 4 ст. 13 Закона № 421-ФЗ).

 Таблица 1. Размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР

Если специальная оценка по условиям труда не проведена, то для определения размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении рабочих мест, на которых были зафиксированы вредные и опасные условия труда, работодатель может использовать результаты аттестации рабочих мест. Если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена до 31 декабря 2013 г., то ее результаты будут действительны в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно. Такой порядок установлен п. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ.
С 1 января 2015 г. дополнительный тариф, указанный в п. 2.1, будет применяться взамен дополнительных тарифов, указанных в п.п. 1 и 2 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ и в п.п. 1 и 2 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ (п. 2 ст. 15 Закона № 421-ФЗ), а сумма страховых взносов, рассчитанных по этому дополнительному тарифу, будет зачисляться на солидарную часть тарифа страховых взносов.
Пункт 4 ст. 33.2 Закона №167-ФЗ и п. 4 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ с 1 января 2015 г. утратят силу (ппю «г» п. 6 стю 9, пп. «г» п. 4 ст. 13 Закона №421-ФЗ).

 ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИЙ РАБОТНИКАМ-«ВРЕДНИКАМ»

В пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона №173-ФЗ перечислены периоды работы, которые дают право на досрочное назначение пенсий.
Законодатели уточнили порядок применения этих положений в отношении периодов работы, которые имели место после 1 января 2013 г. Теперь досрочное назначение трудовой пенсии будет возможно при выполнении двух условий:
-работодатель уплачивал за работника страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу;

-класс условий труда на рабочих местах по указанным работам соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (об этом говорится в новой редакции пп. 10.1 п. 2 ст. 6 Закона №27-ФЗ (пп. «а» п. 2 ст. 4 Закона №421-ФЗ), п. 3 .ст. 27 Закона №173-ФЗ (п. 3 ст. 10 Закона №421-ФЗ)).

Здесь следует обратить внимание на то, что для досрочного назначения трудовой пенсии в стаж работы могут включаться периоды работы на рабочих местах, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, даже если:

-работодатель пока не провел специальную оценку условий труда;

-по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 31 декабря 2013 г., эти рабочие места были признаны оптимальными или допустимыми.

При этом главное, чтобы за данные периоды работодатель перечислял страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу (п. 4 ст. 15 Закона № 421-ФЗ).

Если страховые взносы по дополнительному тарифу в ПФР работодатель не уплачивал, то эти периоды не будут учитываться при досрочном назначении пенсии.

 
 ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-«ВРЕДНИКАМ»

 Размер, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций.  До 2014 г. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями, по результатам аттестации рабочих мест устанавливались компенсации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870:

-сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календ. дней;

-повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Законодатели изменили порядок предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам-«вредникам», и закрепили эти положения в ТК РФ.

С 1 января 2014 г. размер, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, который предусмотрен ст.ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Такие изменения внесены в ч. 2 ст. 219 ТК РФ (пп. «б» п. 29 ст. 12 Закона №421-ФЗ).
Если на рабочем месте обеспечены безопасные условия труда и эти условия подтверждены результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, то гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (новая редакция ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
Повышенная оплата труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (это установлено новой редакцией ст. 147 ТК РФ (п. 9 ст. 12 Закона № 421-ФЗ)).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

-либо к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени;

-либо к опасным условиям труда.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календ. дней (новая редакция ст. 117 ТК РФ).

С 1 января 2014 г. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
До 2014 г. была запрещена замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам-«вредникам» денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения, когда всем работникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
С 1 января 2014 г. часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника-«вредника», которая превышает минимальную продолжительность дополнительного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Подобная замена возможна только на основании письменного согласия работника, которое оформлено в виде отдельного соглашения к трудовому договору. Каждому работнику-«вреднику» устанавливается денежная компенсация в порядке, в размере и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

-либо к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени;

-либо к опасным условиям труда.

Это установлено новой редакции ч. 1 ст. 92 ТК РФ.Теперь продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (новая ч. 2 ст. 92 ТК РФ).
До 2014 г. увеличивать продолжительность рабочего времени работника-"вредника" было запрещено.
С 1 января 2014 г. продолжительность рабочего времени, указанная в абз. 5 ч. 1 настоящей статьи, может быть увеличена до 40 ч в неделю. Подобное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только на основании письменного согласия работника, которое оформлено в виде отдельного соглашения к трудовому договору. При этом работнику-«вреднику» выплачивается денежная компенсация в порядке, в размере и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами (новая ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

 
Продолжительность ежедневной работы (смены).  

До 2014 г. ст. 94 ТК РФ была установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для работников-«вредников»:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.
• При этом допускалось увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) на основании коллективного договора при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
   С 1 января 2014 г. увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) работника-«вредника» возможно только при наличии письменного согласия работника, которое оформлено в виде отдельного соглашения к трудовому договору, и только в случае, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (новая редакция ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
   
  При этом предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более:
   
• 12 ч. – при 36-часовой рабочей неделе;
• 8 ч. – при 30-часовой рабочей неделе.

 Суммированный учет рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Это установлено ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
 
С 1 января 2014 г. суммированный учет рабочего времени может быть установлен для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. При этом учетный период не может превышать трех месяцев (новая редакция ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
 Тяжелые работы. Законодатели исключили из ТК РФ упоминание о тяжелых работах. Однако это вовсе не означает, что работникам, которые заняты на тяжелых работах, теперь не полагаются никакие компенсации и не предоставляются никакие гарантии.
 
Тяжесть трудового процесса – это показатель физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника (пп. 1 п. 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
 
Согласно Закону № 426-ФЗ тяжесть трудового процесса является одним из вредных факторов трудового процесса. Следовательно, если у работника тяжесть трудового процесса выше установленной нормы, то его работа может быть отнесена к категории вредной.
 
Таким образом, тяжелые работы являются частью вредных работ, а значит, на работников, которые заняты на тяжелых работах, распространяются все гарантии и компенсации, установленные для «вредников».
 Переходные положения. С 1 января 2014 г. гарантии и компенсации предоставляются работникам-«вредникам» с учетом тех изменений, которые внесены в ТК РФ Законом №421-ФЗ.
 При этом работодателю следует помнить о том, что положение работников не может быть ухудшено по сравнению с тем, в котором они находились на день вступления в силу Закона №421-ФЗ. Иными словами, порядок и условия компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда) не могут быть ухудшены, а размеры их снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами, которые действовали на 31 декабря 2013 г. для этих работников (п. 3 ст. 15 Закона №421-ФЗ).
 Данное правило действует только при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, которые явились основанием для назначения компенсационных мер.
 
 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 Правовой статус работника.  При заключении с работодателем трудового договора физическое лицо приобретает правовой статус работника, трудовые и социальные права:
 

• на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• на защиту от безработицы;
• на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
• на отдых.

Кроме того, у работника появляются и гарантии в отношении:

• ·  продолжительности рабочего времени;
• ·  выходных и праздничных дней;
• ·  оплачиваемого ежегодного отпуска;
• ·  оплачиваемого периода временной нетрудоспособности и т.д.

 Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, которые предоставляются работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
 В еще более бесправном положении оказываются лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) без оформления каким-либо договором вообще, что весьма часто встречается на практике.
 К таким работникам можно отнести и тех, с кем трудовой договор не оформляется в связи с тем, что они были допущены к работе лицами, не имеющими на то полномочий. Возможность таких злоупотреблений является существенным пробелом действующего трудового законодательства, которое признает трудовой договор заключенным лишь в том случае, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
 Для того чтобы избавиться от подобных пробелов в законодательстве о труде, ТК РФ дополнен двумя новыми статьями:
 ст. 67.1 «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом»;

ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

 
Кроме того, внесены соответствующие изменения и в другие статьи ТК РФ, которые вступили в силу с 1 января 2014 г.
 
Последствия фактического допущения к работе. Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
 
Законодатели уточнили, что это должен быть не просто представитель работодателя, а лицо, уполномоченное осуществлять такой допуск. Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ (пп. «б» п. 4, п.п. 10, 11 ст. 12 Закона №421-ФЗ).
 
Кроме того, установлен запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (новая ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
 
Согласно положениям новой ст. 67.1 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, которое было фактически допущено к работе (даже если это лицо было допущено к работе работником организации или ее представителем, не уполномоченным на подобные действия). Более того, работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
 
При этом работник, осуществивший фактическое допущение к работе, привлекается к административной ответственности на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а также к материальной ответственности, установленной ТК РФ.
 Признание наличия трудовых отношений. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей законодатели установили запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем (об этом говорится в новой ч. 2, которой дополнена ст. 15 ТК РФ (п. 3 ст. 12 Закона № 421-ФЗ)). За уклонение от заключения трудового договора введена административная ответственность на основании ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
Кроме того, законодатели дополнили ч. 2 ст. 16 ТК РФ положением, согласно которому трудовые отношения могут возникать в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.
 
Наличие трудовых отношений может быть признано самим работодателем или судом (новая ст. 19.1 ТК РФ).
 
Работодатель может признать отношения трудовыми с физическим лицом, с которым заключен договор гражданско-правового характера, на основании:
 -либо письменного заявления физического лица;

-либо предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

 
Суд может признать отношения трудовыми либо на основании обращения физического лица, либо по материалам, направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями. Причем признать отношения трудовыми суд может даже после того, как отношения фактически прекратились.
 
Если у судей возникают неустранимые сомнения при рассмотрении таких дел, то суды должны толковать эти сомнения в пользу наличия трудовых отношений.
 
Если отношения по договору гражданско-правового характера признаны трудовыми, то считается, что они возникли с даты фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей. К таким отношениям должны применяться положения ТК РФ (об этом говорится в новой редакции ч. 4 ст. 11 ТК РФ (п. 2 ст. 12 Закона № 421-ФЗ)).
 
В течение трех дней со дня признания отношений трудовыми работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме (новая редакция ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
 
Сказанное означает, что физическому лицу должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за отработанный период либо выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, должны быть оплачены все периоды его временной нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности.
 
 ДРУГИЕ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
Трудовой договор. Положения, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

 
С 1 января 2014 г. к условиям, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, относятся условия труда на рабочем месте (это установлено новым абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (п. 9 ст. 12 Закона № 421-ФЗ)).

Кроме обязательных, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия:
 -об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его

местонахождения) и (или) о рабочем месте;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

С 1 января 2014 г. в трудовой договор может быть включено условие о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (новая редакция ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
 Охрана труда. В ст. 209 ТК РФ появилось новое понятие - система управления охраной труда (п. 21 ст. 12 Закона № 421-ФЗ). Данная система представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
 
Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральной инспекцией по труду с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 Элементами системы управления охраной труда являются те мероприятия, которые относятся к управлению профессиональным риском. Данные элементы включают в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессионального риска (новая редакция ч. 15 ст. 209 ТК РФ).

 С 1 января 2014 г. работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (это установлено новым абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
 
 ИЗМЕНЕНИЯ В УГОЛОВНОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 Законодатели ужесточили наказания за нарушения требований охраны труда, которые повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 5 Закона № 421-ФЗ).

 С 1 января 2014 г. размер штрафа с лица, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, увеличился с 200 000 до 400 000 руб. (новая редакция ч. 1 ст. 143 УК РФ).

 Если нарушения требований охраны труда привели к смерти двух и более лиц по неосторожности, то указанное лицо будет наказано принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (новая ч. 3 ст. 143 УК РФ).

 
 ИЗМЕНЕНИЯ В КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

АДМИНИСТРТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 Изменение вида наказаний. Пунктом 1 ст. 5.27 КоАП РФ было предусмотрено административное приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток в случае выявления нарушений законодательства о труде и об охране труда или взыскание штрафа.

С 1 января 2015 г. административное приостановление деятельности законодатели заменили на предупреждение (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).
 Размер штрафа. Законодатели ввели штрафы за повторное нарушение трудового законодательства:
 

• для должностных лиц – в размере 20 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей – в размере до 20 000 руб.;
• для юридических лиц – в размере от 50 000 до 70 000 руб.

 
Данные санкции установлены новой ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая вступит в силу с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).

Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, будут должностные лица как федеральной инспекции по труду, так и других органов, указанных в ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.

Кроме того, установлено, что при повторном нарушении трудового законодательства дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона №421-ФЗ).
 Если нарушение трудового законодательства было совершено впервые, то дело об административном правонарушении будет передаваться судье только в случае, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье (ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ).
 Дела об административных правонарушениях в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ рассматриваются федеральной инспекцией по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ), а протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица федеральной инспекции по труду (ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
 
Срок привлечения к ответственности. Законодатели увеличили срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Соответствующие дополнения внесены в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ (п. 1 ст. 11 Закона №421-ФЗ).
 С 1 января 2015 г. за нарушения трудового законодательства Российской Федерации работодателей можно будет привлечь к ответственности по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ). В настоящее время этот срок составляет два месяца со дня совершения административного правонарушения (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, – по истечении трех месяцев).
 При длящихся правонарушениях срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
 Напомним, что длящимся является такое административное правонарушение, которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, предусмотренных законом (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. №5). Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.
 
Ответственность за неисполнение предписаний. Законодатели дополнили ст. 19.5 КоАП РФ новой ч. 23, в которой установлена административная ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания должностного лица федеральной инспекции труда (п. 5 ст. 11 Закона №421-ФЗ).
 За указанные правонарушения будет налагаться административный штраф:
 -на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

-на юридических лиц – в размере от 100 000 до 200 000 руб.

Вместо штрафа должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
 Часть 23 ст. 19.5 КоАП РФ вступит в силу с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).
 Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, будут должностные лица как федеральной инспекции по труду, так и других органов, указанных в ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.
 Дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи в случае, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье (ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ).
 Административное расследование. В соответствии с дополнениями, внесенными в ч. 1 ст. 28.7 КоАП РФ, с 1 января 2015 г. в случае, если после выявления административного правонарушения трудового законодательства осуществляются экспертиза или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат, будет проводиться административное расследование (п. 9 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона № 421-ФЗ).

 
 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

 Законодатели дополнили КоАП РФ новой ст. 5.27.1, в которой установлена ответственность за нарушение нормативных требований охраны труда (п. 3 ст. 11 Закона №421-ФЗ). Эта статья «заработает» с 1 января 2015 г. (п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).
 
Новый размер штрафов для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц представлен в табл. 2.
 
Таблица 2. Административная ответственность работодателя за нарушения нормативных требований охраны труда

 Под средствами индивидуальной защиты в ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2-му классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
 Дела об административных правонарушениях в соответствии с ч. 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ будет рассматривать федеральная инспекция по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
 За повторные нарушения требований охраны труда вместо штрафов может применяться:
 - для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

- для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц – административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 

Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, будут должностные лица как федеральной инспекции по труду, так и других органов, указанных в ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.
 Кроме того, установлено, что при повторном нарушении нормативных требований об охране труда дело об административном правонарушении будут рассматривать судьи. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ (п. 6 ст. 11 Закона №421-ФЗ). 

Государственные нормативные требования охраны труда. В федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъектов Российской Федерации устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 211 ТК РФ).

 Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе (ч. 2 ст. 211 ТК РФ):

 -при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;

 -при конструировании машин, механизмов и другого оборудования;

 -при разработке технологических процессов;

- при организации производства и труда.

 Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утверждено Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 г. №1160.
 Государственные требования охраны труда содержатся в следующих нормативных правовых актах (п. 2 Положения):
 - стандартах безопасности труда, которые регламентируют осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (ч. 13 ст. 209 ТК РФ);

-правилах и типовых инструкциях по охране труда;

-государственных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах.

СОКРЫТИЕ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ

 Статьей 15.34 КоАП РФ установлена ответственность за сокрытие страхового случая. Начиная с 1 января 2015 г. дела об административных правонарушениях по этой статье будет рассматривать федеральная инспекция по труду. Такие изменения внесены в ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ (п. 7 ст. 11, п. 2 ст. 15 Закона №421-ФЗ).
 
 ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ К РАБОТЕ И УКЛОНЕНИЕ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 Законодатели установили административную ответственность для лица, которое фактически допустило к работе сотрудника, не имея на это соответствующих полномочий, в случае когда работодатель отказывается заключить с сотрудником трудовой договор (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). В такой ситуации будет наложен административный штраф:
 -на гражданина – в размере от 3000 до 5000 руб.;

-на должностное лицо – в размере от 10 000 до 20 000 руб. 

В целях усиления ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора законодатели установили ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За это правонарушение размер штрафа составит:
 -для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

-для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб.;

-для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Молодежный совет набирается знаний!

Со 2 по 10 сентября 2015г. в пос. Новомихайловский Туапсинского района состоялся семинар для обновленного Молодежного Совета Кабардино-Балкарского Рескома профсоюза РГУ и ОО. Собралось 25 молодых профсоюзных активистов, представляющих различные профсоюзные организации. Полные сил, вдохновленные красотой окружающей природы, набрав полную грудь морского воздуха, молодежь в первый же день вступила в бой покорения Олимпа новых знаний. Среди ребят были закаленные опытом профсоюзные лидеры, которые и помогли новичкам со всей активностью включиться в работу.

На семинаре заместителем председателя Рескома профсоюза РГУ и ОО, техническим инспектором Асланом Экашаевым и председателем Молодежного Совета, специалистом по молодежной политике и спортивно-оздоровительной работе - Джамилей Безировой были представлены презентации по проведенной в предыдущие годы работе, выработаны цели семинара и будущего сотрудничества, а также обсужден план работы на оставшийся год. 

Аслан Экашаев ознакомил Молодежный Совет с «Изменениями в российском законодательстве в 2014-2015 г. г. в связи с принятием ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г." Специалист по молодежной политике, заместитель молодежной Палаты при Парламенте КБР  в течение  последующих 6 дней  провела для участников семинара ряд тренингов на тему : Командообразование", "Сплочение", "Лидер и лидерские качества". Проверив навыки работы в команде группа перешла к обсуждению самых главных тем, волнующих профсоюзную молодежь: "Новые подходы к мотивации профсоюзного членства", «Современный молодежный лидер профсоюза» и «Развитие профсоюзного движения». Ребята активно приняли участие в дискуссиях,тем самым показав, что они неравнодушны к тем проблемам, которые сейчас стоят перед профсоюзом.

Надо отметить, что проведенный семинар показал перспективу подобных стратегических сессий, когда мозговыми штурмами и командным взаимодействием могут быть решены задачи по планированию деятельности и не только в области молодежной профсоюзной политики.

1-ое организационное заседание.Старт дан!

Спустя  месяц после проведения XXVI-ой отчетно-выборной конференции

1 июля Кабардино-Балкарский Реском профсоюза РГУ и ОО

провел свое  первое организационное заседание.

На нем  состоялись выборы нового состава Президиума, а также выборы заместителя председателя

Рескома профсоюза РГУ и ОО (на общественных началах).

Заместителем единогласно был избран Экашаев Аслан Анатольевич -

технический инспектор по охране труда Республиканского комитета РГУ и ОО

 От него как раз присутствующие  получили развернутую информацию

по итогам проверок состояния условий и охраны труда за I-ое полугодие 2015 года.

Одним из главных на повестке заседания был вопрос утверждения

составов постоянных комиссий на пятилетний период.

А  также выдвижение и поддержка кандидатуры Амшоковой Фатимат Каральбиевны

для избрания Председателем Объединения организаций профсоюзов

Кабардино-Балкарской Республики (Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики).

Кандидатура Амшоковой Ф.К. также единогласно

(все присутствующие - 61 человек) была поддержана.

Ну и как уже стало доброй традицией,

заседание завершилось награждением самых активных членов Рескома. 

Новый созыв молодежного совета, новые планы на будущее!

25 июня в преддверии Дня Молодежи России в стенах ООП КБР состоялось первое заседание Молодежного Совета Рескома профсоюза РГУ и ОО. Свое приветственное и напутственное слово новым членам Совета сказала Председатель Рескома Баков Ф.О. На заседании был утвержден новый состав Молодежного Совета. Он сформирован из 24 человек молодых работников государственных учреждений и общественного обслуживания Горкомов и Райкомов КБР. Также был единогласно избран новый Председатель Молодежного Совета Рескома Профсоюза РГУ и ОО - Безирова (Ульбашева)  Джамиля Руслановна - специалист Рескома профсоюза по молодежной политике и спортивно-оздоровительной работе и заместитель председателя Молодежной Палате при Парламенте КБР.  Одним из основных вопросов заседания было принятие  утверждение плана работы. Так же было объявлено, что в сентябре состоится первый семинар по подготовке профсоюзного актива  в разрешении проблем работающей молодежи.

Совет ООП КБР определил дату VII отчетно-выборной конференции

Совет Федерации профсоюзов КБР определил дату VII отчетно-выборной конференции, на которой будет представлен отчет о проделанной работе ООП КБР за последние 5 лет и избран председатель Федерации профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики - 23 сентября. Теперь в течение месяца, до 23 июля, будут выдвигаться кандидатуры на данный пост.